• Das Hauptziel des Managements vom Relaxia Beverly Park ist die Befriedigung der Bedürfnisse seiner Kunden, beruhend auf der hohen Qualität seiner Dienstleistungen und seiner soliden, umweltbewussten, sozialen von der Gemeinschaft getragenen Leistung.
  Die menschliche Gruppe von Relaxia Beverly Park besteht aus Leuten mit verschiedenen Hintergründen, Staatsbürgerschaften und Positionen in unseren kooperativen Gebieten und Betrieben der Inseln: Gran Canaria, Lanzarote und Fuerteventura, die einen Reichtum an Ideen, Werten und Kultur vertreten. Wir haben ein qualifiziertes Team mit dem wir Tag für Tag dafür arbeiten um von unseren Kunden anerkannt und akzeptiert zu werden um mit hoher Qualität wiederholte Aufenthalte in unserer Anlage zu ermöglichen
• Für uns im Relaxia Beverly Park sind die Menschen unsere wertvollste Quelle und wir engagieren uns täglich für ihre Berufsentwicklung und Weiterbildung. Die Philosophie und Kultur unserer Organisation konzentriert sich auf die Führung, Weiterbildung und Entwicklung unserer Angestellten. Diese Philosophie ist ein unverwechselbares und wesentliches Element unserer Arbeit.
  Unser soziales Engagement bringt uns dazu folgendes zu tun um zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung unseres Hauses beizutragen:
• Soziale Verantwortung gegenüber unseren Angestellten:: Stabilität und Sicherheit bei der Arbeit, Keine Diskriminierung , Gewähren von Chancengleichheiten, Wir planen Weiterbildung für die Berufsentwicklung, Bereitstellung von sozialen Vorteilen wie (kostenlose Mahlzeiten, Preisnachlässe in unseren Geschäften, Gehaltserhöhungen...) , Wir versichern, dass Angestellte einen Vertrag erhalten, der ein Minimum an Regulierungen enthält, wie es nach nationalem Gesetz vereinbart ist.
• Wir stellen sicher das ein faires Verfahren durchgeführt wird, das alle Bewerber für alle verfügbaren Positionen einbezieht. Wir ermuntern alle Angestellten dazu, ihre Sachkenntnisse weiter zu entwickeln und ihre Erfahrungen anderen Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen.
• Die individuelle Entwicklung gemäß den Wünschen unserer Mitarbeiter ist für uns wichtig, deshalb werden individuelle Entwicklungspläne in der Zusammenarbeit mit Betriebs- und Abteilungsleitern koordiniert, um maximale Mitarbeitermotivation zu sichern.

• Diesen Sonntag, den 17. März, haben wir am Magic Line-Solidaritätsmarsch der Stadt San Juan de Dios Las Palmas teilgenommen, der den letzten Schliff einer Initiative darstellt, mit der unsere Mitarbeiter durch mehrere Herausforderungen eine Spende für San Juan de Dios gesammelt haben: den Verkauf von Kompost und Pflanzen von Ayagaures Medioambiente und darüber hinaus Verlosungen von Aufenthalten in den Hotels unserer Tourismusabteilung, Relaxia Resorts.
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  Herzlichen Glückwunsch an die Organisation für diese fantastische soziale Aktion!

• Wir nehmen an der Magic Line Challenge von Ciudad San Juan de Dios Las Palmas teil.
• Eine Initiative als Solidaritätsmobilisierung von San Juan de Dios, die Menschen in gefährdeten Situationen hilft und Solidarität und Engagement für eine bessere Welt fördert. Dazu müssen Unternehmen Teams von bis zu 20 Personen zusammenstellen, um Solidaritätsherausforderungen zu bewältigen und Gelder zur Unterstützung der Sache zu sammeln.
• In unserer Gruppe haben wir drei Herausforderungen konzipiert: die Spende von Kompost und Pflanzen aus der Gärtnerei Ayagaures Medioambiente als Gegenleistung für Beiträge und das Sammeln von Spenden durch die Teilnahme an einer Tombola für Aufenthalte in unseren Relaxia Resorts-Hotels. Darüber hinaus werden wir am 17. März an der Magic Line-Wanderung durch Triana in Las Palmas de Gran Canaria teilnehmen. Auf dem Bild unsere Kollegen aus der Personalabteilung,
  Yurena Salvago, Iria Moares Solla, Soledad Guerra Perez und Irene Corrochano García.